去年以来，新陆矿工会围绕全矿总体工作目标，加强职代会制度建设，深化企务公开，加大平等协商和集体合同工作力度，充分发挥职工代表在企业管理中的作用，成为企业和谐发展的“助推器”。
拓展职代会作用。他们坚持从实际出发，强化民主监督和管理，加强职代会制度建设。企业所有重大政策的出台、涉及职工切身利益的重大问题，都广泛征集建议，在职代会上进行审议，通过后实施，保证了政策的科学性、合理性。加大职工代表提案落实力度，每项提案都进行分解落实，责成专职、专人进行督办检查，做到件件有回声，事事有着落。深化企务公开。在“三公开、四上墙”基础上，把企务公开工作拓展到班组、人头，做到“日事日清”，全部在阳光下操作，给职工一个明白，增强了企业管理的透明度。发挥职工代表作用。充分赋予职工评议权，组织职工代表对矿副总以上领导和副科级以上干部进行公开测评。同时，发挥职工代表在安全生产中的作用，组织职工代表视察12次，查出隐患2614次；提合理化建议260条，有效地促进了安全生产。
加强工会职能作用。围绕生产创水平，开展劳动竞赛。采取旬评旬奖、月评月奖夺旗赛，班前慰问祝捷等多种方式，调动职工积极性。去年开展劳动竞赛110次，祝捷63次，为获得优胜单位和个人送去水果、毛巾，发放浴包、内衣内裤、保温杯、保温壶等物品，并选送有功人员、劳模到五大连池、南戴河、大连等地进行疗养休假。围绕安全无事故，开展安全教育和监督。以提高全院安全素质为根本，开展安全思想教育进班组、安全高潮日、安全事故漫画展、安全知识竞赛、班前文化礼仪等活动，使职工安全意识不断提高。发挥群监站作用，对群监站长、群监员实行百分考核竞赛，采取月评季奖的政策进行激励。围绕提升素质，开展职工岗位技术练兵活动。广泛开展多层次、多岗位的技术练兵比武活动，对优胜者进行奖励。去年参加练兵的职工达780人次，评选出技术状元44名，技术能手78名。
保障职工合法权益。他们坚持走访慰问、扶贫救助、扶贫资金专项管理等制度，矿领导每月定时进行捐款，并把大额扶贫资金亲自送到困难职工家中，做到专款专用。持续开展“察民情，解民忧，助民富”活动，为职工办实事、做好事、解难事，去年共发放救助款42.6万元，救助困难职工1187人，资助30名困难职工子女入学，为困难职工胡鹏飞、王振东捐款8.8万元,解决了他们的燃眉之急。全矿基层单位自发为特困职工捐款达3.3万元，捐款人数1276人，救助27人。
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